Există o diversitate de atitudini când vine vorba de intrarea în lumea muncii. În timp ce unii preferă să aștepte până la terminarea studiilor pentru a căuta un loc de muncă, alții sunt hotărâți să-și înceapă cariera cât mai devreme posibil. Indiferent de preferințe, este important de știut că nu trebuie să aștepți până la împlinirea vârstei de 18 ani pentru a semna primul contract de muncă.
Legea îți oferă posibilitatea de a te angaja încă din adolescență, fie pentru un loc de muncă temporar, fie pentru unul permanent. Așadar, când te decizi să intri în câmpul muncii, este util să cunoști ce presupune acest pas și ce reguli trebuie să respecți în calitate de minor.
Vârsta minimă pentru angajare și limitările orelor de muncă pentru minorii în România
Adolescenții sunt tot mai dornici să-și înceapă experiența în câmpul muncii și să câștige proprii bani încă dinainte de a împlini 18 ani sau de a finaliza studiile. Aceștia aleg adesea joburi part-time, care să le permită să își îmbine munca cu școala, sau optează pentru joburi sezoniere în timpul vacanței de vară. De asemenea, tinerii pot alege să lucreze ca zilieri, iar regulile și condițiile pentru acest tip de muncă sunt stabilite în detaliu în Codul Muncii.
De la ce vârstă te poți angaja
În conformitate cu legislația românească, tinerii sunt considerați apte pentru muncă după împlinirea vârstei de 16 ani. Prin urmare, adolescenții pot fi angajați în anumite domenii dacă au împlinit vârsta de 16 ani. Cu toate acestea, există excepții, iar în cazul în care tinerii nu au încă 16 ani împliniți, ei pot fi angajați numai cu consimțământul părinților sau al reprezentanților legali. Este important ca toate angajările să respecte aceste reguli pentru a asigura protecția și siguranța tinerilor angajați.
Astfel, vârsta minimă de angajare în țara noastră, potrivit Codului Muncii, este de 15 ani. Între 15 și 16 ani, adolescenții se pot angaja doar cu acordul părinților. După 16 ani, nu mai este nevoie de acest acord pentru a putea lucra cu forme legale. Trebuie menționat că, dacă tinerii nu au împlinit 16 ani, iar părinții își retrag acordul, contractul de muncă trebuie să înceteze automat.
”Persoana fizică poate încheia un contract de muncă în calitate de salariat și la împlinirea vârstei de 15 ani, cu acordul părinților sau al reprezentanților legali, pentru activități potrivite cu dezvoltarea fizică, aptitudinile și cunoștințele sale, dacă astfel nu îi sunt periclitate sănătatea, dezvoltarea și pregătirea profesională”, se arată în legislația muncii.
Câte ore poate lucra un angajat minor
Angajații minori, cei care nu au împlinit vârsta de 18 ani, sunt supuși unor restricții specifice în ceea ce privește condițiile de lucru. Conform prevederilor din Codul Muncii, aceștia sunt limitați la o normă de lucru de maximum 6 ore pe zi și 30 de ore pe săptămână.
Este esențial de menționat că salariul angajaților minori nu poate fi mai mic decât salariul minim pe economie și trebuie calculat la norma de 30 de ore de muncă pe săptămână.
De asemenea, persoanele sub 18 ani nu sunt autorizate să lucreze în ture de noapte și nu pot desfășura activități considerate periculoase sau incompatibile cu vârsta și capacitățile lor fizice. Este interzisă, de asemenea, implicarea lor în munci care ar putea să le afecteze dezvoltarea fizică sau să le pună în pericol integritatea. În plus, minorii nu sunt permise să presteze muncă suplimentară. Aceste restricții sunt menite să asigure protecția și siguranța tinerilor în mediul de muncă.
Nu pot fi angajați tineri care au sub 18 ani pentru activități care:
- depășesc capacitatea lor fizică sau psihologică;
- implică expunerea la produse nocive, cum ar fi substanțele chimice periculoase sau radiațiile;
- implică riscuri ridicate de producere de accidente pe care tinerii nu le pot identifica sau evita pentru că nu sunt destul de atenți la siguranță sau pentru că le lipsește experiența sau pregătirea;
- pun în pericol sănătatea prin expunerea la niveluri extreme de frig, căldură, zgomot sau vibrații;
- implică procese riscante (explozii, substanțe otrăvitoare, curent de înaltă tensiune etc.), se arată în legislația europeană privind munca.
Sursa: ego.ro