Premierul Ilie Bolojan a lansat un pachet de măsuri pentru reformarea administrației locale, menit să elimine risipa și angajările pe pile politice, care au transformat primăriile într-un sistem necompetitiv. Spre deosebire de restructurarea Cancelariei Prim-Ministrului, care a redus 40% din personal, aceste măsuri vizează primăriile și consiliile județene, propunând plafonarea angajaților, limitarea polițiștilor locali și o grilă salarială unică.
Sindicatele, însă, califică reformele drept un „experiment periculos”, avertizând asupra riscurilor pentru comunități.
Un sistem plin de ineficiențe
Administrația locală este marcată de cheltuieli nejustificate și angajări pe criterii politice, nu pe competență. „Multe primării au personal supradimensionat, numit pe pile, fără a aduce valoare comunităților”, declară analistul Radu Delicote pentru G4Media.ro.
De exemplu, unele primării mici cheltuiesc sume disproportionate pe salarii, fără a justifica volumul de lucru.
Premierul Bolojan propune un număr maxim de angajați, stabilit în funcție de populație, și o grilă salarială pentru localitățile care nu își acoperă cheltuielile din venituri proprii, conform Romanialibera.ro.
Măsurile reformei: raționale, dar controversate
Reforma limitează angajații primăriilor și consiliilor județene, bazându-se pe indicatori precum populația sau autorizațiile emise. Numărul polițiștilor locali va fi plafonat, reducând costurile în localități cu efective supradimensionate.
Vezi și Rogobete: Reforma doare, deranjează, zguduie obişnuinţe vechi
O măsură-cheie permite unui funcționar, precum un contabil, să deservească mai multe primării mici, unde volumul de lucru nu justifică posturi full-time. „Un contabil poate gestiona eficient mai multe UAT-uri”, susțin experții, citați de Ziare.com. Fondurile guvernamentale vor fi alocate proporțional cu eficiența colectării impozitelor, penalizând primăriile ineficiente.
Sindicatele: reforme fără dialog
Sindicatul „Forța Legii” critică dur măsurile, considerând că transformă salarizarea într-o „armă politică”. Aceștia contestă norma împărțită între primării, argumentând că va afecta calitatea serviciilor, mai ales fără un cadru legal clar. Aceste lucru este total fals, fiind o modalitate extrem de eficientă în privat.
„Limitarea posturilor ignoră nevoile reale ale comunităților”, avertizează sindicatul.
Externalizarea colectării datoriilor către firme private și grilele salariale sunt văzute ca măsuri care adâncesc inechitățile între UAT-urile bogate și cele sărace. Sindicaliștii cer dialog social și amenință cu proteste și sesizarea instituțiilor europene.
Spre o administrație normală?
Reforma Guvernului Bolojan răspunde unei nevoi urgente de a elimina risipa și pilele, care au erodat încrederea în primării.
Totuși, succesul depinde de implementare echilibrată. „Digitalizarea și formarea funcționarilor sunt esențiale pentru a evita haosul”, notează analistul Sorin Ioniță.
Pachetul urmează să fie finalizat până la sfârșitul lunii iulie 2025, cu o decizie în coaliție privind adoptarea, posibil prin asumarea răspunderii.
Informateca.ro urmărește impactul acestor măsuri, după restructurarea Cancelariei, detaliată aici: Cancelaria Bolojan taie personal.