62% dintre angajații români se gândesc să își schimbe jobul, însă majoritatea nu au un plan concret, în timp ce 18% declară că știu ce pași vor urma, arată o cercetare națională despre piața muncii realizată de CareerShift.ro.
Doar 12% dintre respondenți afirmă că avansează cu o direcție clară în carieră. Restul navighează într-o zonă gri de adaptare (22%) sau reinventare (24%), ceea ce indică o generație de angajați aflată în căutarea direcției profesionale într-un peisaj în schimbare.
Respectul peste bani la locul de muncă
Angajații români pun respectul și echilibrul emoțional înaintea banilor. 42% declară că nu și-ar compromite niciodată respectul și demnitatea, chiar dacă ar primi avantaje financiare, în timp ce 43% plasează stabilitatea emoțională și psihică înaintea compensației.
Totodată, 62% dintre angajați ar pleca pentru același salariu la un alt loc de muncă dacă ar primi un management empatic (27,6%), program flexibil (17,9%) sau muncă 100% remote (16,3%).
În plus, angajații români au devenit extrem de sensibili la atmosfera relațională din organizații. 73% evită angajatorii cu o cultură toxică, o cifră care depășește cu mult procentul celor care au inclus în topul semnalelor de alarmă preocupările legate de salariu (28%).
Pe de altă parte, mai bine de jumătate dintre angajați (52,8%) trăiesc zilnic cu un nivel ridicat de stres, în creștere de la 32% în 2022, iar un procent de 32% identifică burnoutul ca motiv principal pentru care ar părăsi locul de muncă.
Articolul Angajații români vor să își schimbe jobul, dar fără a avea un plan concret pentru asta a fost publicat prima dată în Money Buzz! • Știri Economice, Știri Financiare, Știri Business