Companiile private din România prognozează o creștere medie de 6% a salariilor de bază în 2026, după un avans de 7,47% în acest an și 10,45% anul trecut, arată studiul salarial și de beneficii PwC PayWell 2025.
Majorările salariale au încetinit în ultimul an, iar estimările companiilor arată că tendința se va menține și anul viitor, în condițiile în care creșterea economică a frânat brusc și perspectivele de revenire sunt incerte.
Datele Institutului Național de Statistică (INS) indică o creștere economică de doar 0,8% în 2024 și 0,3% în primul semestru din 2025 față de aceeași perioadă a anului trecut. Pe de altă parte, creșterea inflației erodează veniturile angajaților și pune presiune pe companii să actualizeze salariile.
Companiile tech în topul creșterii salariilor
În acest an, sectorul tech a înregistrat cea mai mare creștere a salariului mediu, de 9%, fiind de asemenea și sectorul cu cel mai mare salariu brut mediu dintre cele analizate, cu 21.085 lei.
Sectorul de retail a avut a doua cea mai mare creștere, de 8,99%, urmat de industrie, cu 8,32%. La polul opus, sectorul farmaceutic a înregistrat o majorare a salariului mediu de bază de doar 3,56%.
Funcțiile organizaționale cu cele mai mari creșteri anul acesta au fost cele de vânzări (9,37%) și de servicii administrative și de infrastructură (9,08%), urmate de HR (7,69%) și IT (7,13%), reflectând prioritățile organizațiilor.
În următorul an, companiile din industrie anticipează cea mai mare creștere a salariului mediu, de 8,33%, urmate de companiile farmaceutice (6,92%) și cele din retail (6,68%). În schimb, companiile din tehnologie se așteaptă la o majorare de 5,29%.
Vârsta influențează semnificativ venitul angajaților
Categoria de vârstă cu cel mai mare salariu mediu este 26-43 de ani. Nivelul salariului mediu scade semnificativ pentru angajații aflați la început de carieră (până în 25 de ani) și pentru cei care se apropie de vârsta pensionării (peste 55 de ani).
Decalajul salarial între femei și bărbați se menține
Deși la nivelul angajaților cu venituri mici, salariile de bază medii pentru femei și bărbați sunt similare, decalajul crește în grupul salariaților cu venituri medii și devine și mai vizibil în rândul angajaților cu venituri mari.
Femeile tind să ocupe locuri de muncă mai slab plătite decât bărbații: 74% dintre angajații din sfertul cel mai slab plătit sunt femei, în timp ce în sfertul cel mai bine plătit procentul acestora scade la 56%. Eșantionul studiului este compus din 66% femei și 34% bărbați.
Articolul Creșterea salariilor în companiile private încetinește o dată cu economia a fost publicat prima dată în Money Buzz! • Știri Economice, Știri Financiare, Știri Business