România face progrese de la an la an pentru reducerea inegalităților între femei și bărbați pe piața muncii, însă decalajul salarial se menține la peste 20% și în 2024, potrivit analizei PwC. Decalajul este calculat ca raport între salariul mediu al bărbaților și cel al femeilor, fiind în scădere de la 21,6% în 2023 și 23,3% în 2022.
Cele mai mari diferențe salariale se înregistrează în sectorul bancar (30,18%), cel farmaceutic (16,11%) și retail (14,82%), precum și la nivelul funcțiilor de operator de 19,2%, iar cele mai mici la nivel de top management, de 5,76%. Diferențele cresc odată cu vârsta.
Cele mai mici diferențe sunt în tehnologie (11,26%), iar în industrie și BPO, femeile au salarii cu 5,51% și, respectiv, 1,46% mai mari. Totuși, per total, femeile tind să ocupe locuri de muncă mai slab plătite decât bărbații, în timp ce aceștia primesc și bonusuri cu 19% mai mari decât femeile.
O analiză realizată de PwC în 33 de state membre ale Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE), arată că deși s-au înregistrat progrese importante în perioada 2011-2023 în ceea ce privește reducerea inegalităților între femei și bărbați pe piața muncii, decalajul de gen încă persistă. Scorul mediu al indicelui a crescut de la 56,3 în 2011 la 69 în 2023.
[CITEȘTE ȘI] Profiturile companiilor ar crește dacă s-ar diminua decalajele de gen
Articolul Diferența de salarizare între femei și bărbați se menține la peste 20% a fost publicat prima dată în Money Buzz! • Știri Economice, Știri Financiare, Știri Business