Utilizarea tot mai extinsă a inteligenței artificiale (AI) generative începe să aibă un impact vizibil și, uneori, alarmant asupra pieței muncii, în special pentru tinerii angajați. Un studiu recent realizat de cercetători de la Universitatea Stanford arată că lucrătorii cu vârste cuprinse între 22 și 25 de ani din SUA, care activează în domenii considerate „expuse” la AI, au înregistrat o scădere de 13% a angajărilor din 2022.
Acest fenomen contrastează puternic cu situația angajaților mai experimentați, pentru care nivelul de ocupare a rămas stabil sau chiar a crescut în aceleași sectoare. Studiul, bazat pe date salariale de la milioane de angajați, oferă o perspectivă clară asupra modului în care AI pe piața muncii începe să se manifeste.
De ce sunt mai vulnerabili tinerii angajați?
Cercetătorii explică această discrepanță prin faptul că AI este capabilă să înlocuiască cu ușurință „cunoștințele codificate” – cele dobândite prin educație formală, cum ar fi noțiuni de contabilitate, codificare software sau proceduri standard de asistență pentru clienți. În schimb, inteligența artificială nu poate substitui experiența practică, intuiția și abilitățile de rezolvare a problemelor complexe, acumulate de-a lungul anilor de muncă.
Astfel, deși tinerii pot avea cunoștințe teoretice solide, lipsa experienței îi face mai vulnerabili în fața automatizării. Această situație subliniază importanța învățării continue și a adaptării la noile cerințe ale pieței.
Domenii care rezistă sau prosperă
Studiul a identificat și domenii în care tinerii angajați au cunoscut o creștere a angajărilor, cum ar fi asistența medicală. În aceste sectoare, interacțiunea umană, empatia și abilitățile practice sunt esențiale și nu pot fi înlocuite de AI. De asemenea, rolurile de supraveghere în producție și operațiuni au continuat să crească pentru tineri, deși într-un ritm mai lent decât pentru cei mai experimentați.
Citește și Studenții circulă gratuit cu trenul de mâine. Impact bugetar: 100 de milioane de lei pe an
Cu toate acestea, există și domenii unde AI acționează ca un complement, nu ca un înlocuitor. În aceste cazuri, inteligența artificială ajută la creșterea eficienței muncii umane, iar schimbările în nivelul de angajare sunt minime.
Pe măsură ce companiile vor integra tot mai mult AI în activitățile de zi cu zi, economiștii avertizează că efectele asupra pieței muncii ar putea fi și mai ample, transformând fundamental cerințele pentru viitoarele generații de angajați.
Articolul Impactul inteligenței artificiale asupra tinerilor angajați: studiul Stanford care arată o scădere de 13% a angajărilor apare prima dată în Pedagoteca.